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休職について

メンタル不調者の職場復帰について考える際、まず休職について考えなければなりません。休職とは一般的に、ある労働者が何かしらの事情により労務に従事することが困難となった場合、労働契約関係自体は維持しながら労務への従事義務を免除または禁止することを言います。業務外の傷病による休職は、典型的な休職ですが、民間企業における休職の法的な規定はなく、あくまで各企業独自の判定により適用されるのが通例です。

傷病による休職の現状

休職の種類には、私傷病休職、事故欠勤休職、公務休職、自己都合休職などがあります。この中で休職判定や復職判定が難しく、医師による診断の可否の問題に大きく関わってくるのが「私傷病による休職」です。
「私傷病休職」の対象となるのは、あくまで業務外の私傷とされることから、患っている疾病が本当に業務外のものかどうかを巡って裁判となる事例も多々あります。